為進一步提升企業(yè)管理水平，加強各體系建設，促進公司效益提升，1月5日，公司組織第十四屆管理創(chuàng)新評審會，對管理創(chuàng)新項目進行了年終現(xiàn)場評審。公司黨委書記吳龍，黨委委員、副總經(jīng)理趙恒剛，黨委副書記、紀委書記李成泉以及部分部門負責人作為評委出席了會議。會議由公司總法律顧問、企管部部長鄭緒杰主持。

　　本屆管理創(chuàng)新共征集項目45項，內容涉及公司員工培訓、信息化建設、質量管理、設備管理、采購管理等方方面面。通過年初的立項評審、年中跟蹤落實，最終確定9個項目參加此次年終評審。

　　評審會現(xiàn)場，9位項目匯報人交流了各自管理項目的創(chuàng)新點、主要過程和效益分析。各位評委圍繞成果的科學性、創(chuàng)新性、實用性、推廣性等方面進行現(xiàn)場點評，坦率真誠地肯定亮點特色，提出管理中存在的問題和解決建議。整個年終評審會現(xiàn)場討論熱烈，成為研討先進管理理念、交流先進管理方法、解決管理難題的“大講堂”。

　　趙恒剛對參加評審的項目進行點評，他指出，管理創(chuàng)新項目務必要明確項目解決的問題、項目的亮點、預期效益，要注重項目的堅持和推廣，鞏固和提升項目的價值。

　　吳龍做總結講話。他對本屆管理創(chuàng)新項目的選題和成果給予了充分肯定。他指出，管理創(chuàng)新工作在建立常態(tài)化機制、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展等方面取得的成績有目共睹，各單位要繼續(xù)完善結題項目，持續(xù)跟進和固化推廣，實現(xiàn)管理的良性循環(huán)，讓創(chuàng)新成果的價值越來越高。他希望各單位能夠結合公司發(fā)展實際，從管理資源和理念上持續(xù)深化管理創(chuàng)新，探索部門聯(lián)合創(chuàng)新的新形式，勇于承擔更有戰(zhàn)略意義、更有前瞻性的課題，進一步激發(fā)企業(yè)內在動力和生機活力，助力企業(yè)轉型發(fā)展。